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戈峻，英特尔中国执行董事，负责英特尔中国的政府事务、企业公民责任、教育及技术合作项目、公司业务发展以及法律事务和政策制定。 戈峻于1996年1月在美国加入英特尔公司法律部，后被委派至香港，在英特尔亚太区总部负责英特尔中国业务的相关法律事务，包括公司架构设计和选址、重大商业交易谈判、竞争策略、知识产权保护和纠纷解决等。2003年，他迁至上海担任英特尔中国区总法律顾问。此外，自1998年起，他一直是英特尔中国指导委员会成员。 在过去的十二年间，戈峻直接参与决策了英特尔在中国的布局和拓展，包括在上海浦东、成都和大连的项目投资，以及英特尔市场营销架构和研发团队建构。 在加入英特尔之前，戈峻是一名执业律师和公司法律顾问，其主要执业领域涵盖外商直接投资、公司财务融资和国际贸易等。 戈峻先后获得华东政法大学国际经济法学学士学位，香港中文大学MBA学位及美国路易斯-克拉克大学西北法学院获法学博士学位。他对创新、中国经营策略、并购、知识产权、WTO相关事务等有独特见解，并经常就这些话题发表演讲。

非常高兴向大家通报Fab 68上个月实现的两项重要进展。

最近，我接连收到读者提出的许多问题，询问在华建设中的Fab 68将聘用什么样的大学毕业生。我想利用这篇博客的机会，跟大家较为深入地谈谈——我们正在寻找的人才应具备怎样的教育资格和背景条件。

在本期博客中，我请来了Fab 68的制造经理Maureen Duhig发表一篇客座博客。Maureen (Mo)是英特尔公司许多技术经理中的一位。作为Fab 68团队中的一员，她经验丰富，非常专业，与她一起工作我们感到非常幸运。 下面是她的博客全文：

Fab 68面向2008年毕业大学生的校园招聘接近尾声。就像此前计划的一样，我们只会招聘很少量的大学应届毕业生（RCGs）。此次招聘活动，将使我们更好地了解应聘者的水平，校正大学校园应聘者对英特尔的兴趣，并测试我们自己的内部招聘系统，以在下一年度更好地为Fab 68实施员工招聘计划。

非常高兴，看到那么多网友对我的博客发表了那么多的评论，感谢大家如此关注英特尔Fab 68工厂。许多的问题尤其表达了对Fab 68工作机会的特别关注。在此，我想就Fab 68将来招聘本地员工时需要觅请的一些专业人才，进行一下概述。 就像大家想象的一样，绝大多数的职位需要具备相应的技术培训。几乎所有的经理和制程工程师职位，最低需要具备学士学位；而事实上那些职位最终被聘用的人，多数将是硕士或者PhD毕业。