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这段历程令人激动万分！ 从2005年5月末的一天我被问及是否愿意参与可能在中国新建芯片厂的选址工作到现在，5年的时间和变化像是弹指一挥间，令我惊叹不已。

戈峻，英特尔中国执行董事，负责英特尔中国的政府事务、企业公民责任、教育及技术合作项目、公司业务发展以及法律事务和政策制定。 戈峻于1996年1月在美国加入英特尔公司法律部，后被委派至香港，在英特尔亚太区总部负责英特尔中国业务的相关法律事务，包括公司架构设计和选址、重大商业交易谈判、竞争策略、知识产权保护和纠纷解决等。2003年，他迁至上海担任英特尔中国区总法律顾问。此外，自1998年起，他一直是英特尔中国指导委员会成员。 在过去的十二年间，戈峻直接参与决策了英特尔在中国的布局和拓展，包括在上海浦东、成都和大连的项目投资，以及英特尔市场营销架构和研发团队建构。 在加入英特尔之前，戈峻是一名执业律师和公司法律顾问，其主要执业领域涵盖外商直接投资、公司财务融资和国际贸易等。 戈峻先后获得华东政法大学国际经济法学学士学位，香港中文大学MBA学位及美国路易斯-克拉克大学西北法学院获法学博士学位。他对创新、中国经营策略、并购、知识产权、WTO相关事务等有独特见解，并经常就这些话题发表演讲。

非常高兴向大家通报Fab 68上个月实现的两项重要进展。

最近，我接连收到读者提出的许多问题，询问在华建设中的Fab 68将聘用什么样的大学毕业生。我想利用这篇博客的机会，跟大家较为深入地谈谈——我们正在寻找的人才应具备怎样的教育资格和背景条件。

在本期博客中，我请来了Fab 68的制造经理Maureen Duhig发表一篇客座博客。Maureen (Mo)是英特尔公司许多技术经理中的一位。作为Fab 68团队中的一员，她经验丰富，非常专业，与她一起工作我们感到非常幸运。 下面是她的博客全文：

Fab 68面向2008年毕业大学生的校园招聘接近尾声。就像此前计划的一样，我们只会招聘很少量的大学应届毕业生（RCGs）。此次招聘活动，将使我们更好地了解应聘者的水平，校正大学校园应聘者对英特尔的兴趣，并测试我们自己的内部招聘系统，以在下一年度更好地为Fab 68实施员工招聘计划。

Fab 68人力资源经理——Wallace Thompson先生作为“客座博主”的博客文章发表后，收到了一些很好的评论，其中有些评论对英特尔公司的文化、价值观开展了很好的讨论。下面是Wallace Thompson的第二篇博客：

首先，我非常高兴地向大家通报：Fab 68建设工作正按部就班地开展，一切进展顺利。我们正在紧张有序地制定Fab 68的整体计划，并且继续将英特尔各地有经验的人员派遣到大连工厂，他们的到来，对于顺利启动工厂运营、向本地员工传授知识至关重要。

前一段时间，有一位网友在我的博客留言，建议请Fab 68人力资源经理通过博客平台与大家分享更多的招聘信息。今天，我邀请Fab 68的人力资源经理——Wallace Thompson先生作为“客座博主”发表一篇文章。 下面是Wallace Thompson的博客：

大家可能看到新闻，9月8日，英特尔在大连市投资建立的Fab 68芯片厂举行了奠基典礼。出席和见证这次仪式的，有政府官员、英特尔员工、新闻记者，甚至还有我们的博客朋友。我还有幸参加了在大连举办的世界经济论坛。大连非常成功地举办了这场盛会，包括提供了世界水平的接待，祝贺大连！