关于英特尔文化----寄语Fab 68新员工
柯必杰 (Kirby Jefferson), 2008年8月22日
我很兴奋能和CC Liong联合署名一起发表这篇博客。CC是Fab 68的厂长，负责这个项目将近一年了。CC的主要职责是负责整个Fab的运营，并且领导了招聘本地团队成员的工作。
Wow！过去的几个月着实让人兴奋，Fab 68项目可谓收获颇丰，我们在诸多方面都取得了重大进展。工厂建设工作继续按期顺利推进。招募一个”培训团队”的工作也接近尾声，富有经验的英特尔老员工已在准备培训课程。目前我们在全国各地招聘了约150名员工，接下来几周还将陆续到位50人左右。
如此多的新员工加盟Fab 68，我们发现需要把他们各自所代表的多元的企业文化背景，很好地融合到Fab68中来。这些新员工中有的来自各大跨国公司或中国本土企业，他们曾在台湾、日本、韩国、中国国企和私企以及美国公司就职，还有一些员工是从大学应届毕业直接加盟来的。我想说，这么多的文化元素碰撞融合在一起，是非常有意思的。大家知道，不同的公司必然有不一样的工作惯例，这里我想简要介绍一下英特尔的企业文化，特别是我们期待新员工如何在一起工作。
英特尔取得成功的主要原因之一，在于我们总是能够吸引最具技能的人才。这一点所根植的文化基础，在于我们看重每一位员工在每一个工作岗位中所展现出的技术才能。我想人们可能会有一些自然的偏好，有时认为一些工作岗位比其它工作更加有价值。例如，有些人可能会认为技能高超的高级经理或技术工程师比别人发挥的价值更高。但在英特尔，我们重视所有员工在所有岗位上施展的技能。在我们的企业中，每一位成员对我们的成功都至关重要。我们知道，如果企业中的各个部分不能很好地运转、很好地协作，作为一个组织或者一个公司，我们将很难获得成功。从生产线员工到最高级的经理和技术专家，所有员工都要发挥出各自的技能。一个组织能否充分发挥潜能，取决于在组织机构的各个部分是否均表现正常。例如，一家公司的薪资管理团队无法按时发放工资，你认为这样的公司能取得成功吗？肯定不会。只有薪资管理团队的初、中级员工同样具备卓越的工作表现，我们才能每次都按时领到薪水。薪资管理员能否出色完成工作，对英特尔及其每位员工意义重大，如果薪资管理员表现糟糕，那我们所有人都会遇到麻烦。
因为企业需要拥有各种不同技能的员工来确保成功，所以我们看重加入英特尔的每一位员工、每一个工作岗位。当然，有些人的薪资相对高一些，这也是合理的。但是在英特尔，你会发现我们对所有员工一视同仁。我们不设专门的高管餐厅，不会为任何人预留停车位，我们在大连的办公室与应届毕业生员工的工位一样大。出差时，我们与新进英特尔的应届生或技术毕业生遵循相同的差旅标准。应届毕业生和我们一样，享有同等标准的餐补，住同样星级的酒店房间，出行都坐经济舱，没有任何区别对待，人人平等。所有员工均可获得员工奖金和股票期权（RSU）。
“建设性面对”（Constructive Confrontation）也是我们强烈认同的英特尔企业文化之一。这一文化行为并非允许员工以无礼或自视清高的方式对待他人，而是意味着我们期望和鼓励所有员工建设性地去挑战问题。它赋予所有员工（无论担任何种职务）就他们认为对企业的成功息息相关或具有重要意义的事项提出问题和异议质疑他人的权利。例如，行政助理可公开地向高级经理提出一个具挑战性的问题，这在英特尔并不少见，时有发生。我们的高级经理会召集一个我们称之为”开放式论坛”（open forums），诚邀工厂的每一位员工参与讨论，所有的提问都会受到公平对待。我敢担保，一定会有极其尖锐的问题提出，没关系的，高级经理们会尽他们所知、尽可能坦诚地做出回答。企业的成功离不开每一位员工的参与和努力，我们期待大家踊跃提出意见和建议，与公司一起共同面对前进中的挑战。
这种企业文化对未来的英特尔员工意味着什么？对于我们的新员工，无论身居何种职位，我们将期待你的突出表现，同样地，我们将珍惜你的宝贵贡献。我们希望员工在所有团队中，积极地参与讨论并提出建设性建议。有时为了提出建设性建议，你不得不向你的直属上司或其他高级经理”发难”。只要你做得专业，此类行为都是值得肯定和表扬的。我们还期望，即使是初级员工或新员工，大家都能对自己的本职工作负责。工作进展顺利，你将得到认可；项目进展不那么顺利，管理团队会为你提供指导，帮助你在下次取得成功。
对于将加入英特尔的高级经理和技术领导们，我们期待你们正直地开展领导和培训工作，尊重每一个团队成员的价值。我们期待你的工作透明公开，确保向团队成员有效地沟通你的决定背后的原因。仅仅让团队成员依令行事还不够，你的团队应当了解他们工作的原因，以及这项工作会对企业的整体目标产生怎样的影响。作为高级经理或技术专家，你的职责是通过有效培训和促进初级员工成长，带领团队实现既定目标。现实生活中，很多事情我们都难凭一己之力就能完成。
作为一家跨国企业，英特尔在世界各地开展业务。我们为之自豪的是，英特尔的核心文化将帮助我们有效地管理各地的业务。我们相信，这是英特尔取得成功的一项独特因素。即使我们有一种核心的文化，我们仍努力将当地习俗和惯例融入本地工厂，让每一座工厂都展现出独一无二、尤足珍贵的文化风貌。
大连工厂和Fab 68的文化建设才刚刚起步。这是一个激动人心的旅程，我们都在不断学习如何团结共事、携手成功。有一点可以肯定，无论是新员工，还是老员工，我们对于每天这里发生的一切，都倍感鼓舞和兴奋！
评论
2008年8月24日 | oscar :
哇！ 科比的中文这么好啊，看来Intel的本地化决心真的非常大。祝福你们和FAB68
2008年8月24日 | 颜蕾 :
你好，科比，请问普通的工人什么时候开始招聘，需要什么条件，我现在在新加坡的电子公司做工（ST），我的合同到2010年的五月，想现在给自己找个合适的工作，希望能加入贵公司，期待你的回复，THANKS！
2008年8月26日 | hhnec :
Hi,kirby Thanks for your Chinese Blogs! But,to learn more about Intel,I’d like to read both Chinese and English on your blog synchronously,may I?
2008年8月27日 | knif&bow :
Hi Intel, First your attention is much appreciated. Could you pls kindly advise where i can get any information about your want ad. I tried but can’t find the right from the internet. I engaged in one server company and have 6years experience as “Signal Integrity Engineer” at Shanghai, I hope it could be an opportunity to join Intel and go back my hometown-Dalian.
tks n b.rgds/Terryzh 2008/8/27
2008年8月27日 | CM :
如果能在这样的公司工作，真是一件幸福的事情啊
2008年8月27日 | 王晓 :
我想问一下intel招聘本科毕业生的标准是什么 谢谢 thanks！！
2008年8月27日 | 安 :
你好，科比，我将是09届本科应届毕业生，大连交通大学机械专业，请问我可以通过何种方式得到贵公司的面试机会？
2008年8月27日 | ww :
虽然我投了简历，甚至没有获得面试的机会，但我依然对Intel充满了感激。 每个人都有自己的梦想。一个人可以没有金钱，可以没有地位，但是不可以没有梦想，梦想是希望，是前进的动力，是可以终生为之奋斗的目标。 梦想有时很遥远，有时却那么近，让你触手可及，Intel的到来让我产生了这种冲动，她触到我内心的最深处，她激发了我想实现自己梦想的那种从未有过的冲动。 我知道很多人与我有着相同的梦想，大家都在为自己的梦想而奋斗，这是一场激烈的竞争，所有的人都在拼命的努力着。我们看不到竞争对手，但我们能感觉到他们的存在，也许我们没有他们做得好，但我相信这场竞争是没有失败者的。也许我们没有机会进入Intel,但是通过这场竞赛，我们取得了进步，感觉到了自己为实现梦想而奋斗的力量，凭借着这种力量，相信我们同样会取得成功。 虽然我可能没有机会进入Intel,但我依然对Intel充满了感激。 谢谢Intel。
2008年8月30日 | Eric :
Hi,Kirby I am a staff of Intel work for A7T7 CDCO.My current position is Assembly engr, but before I come to CD site, I have 3 yrs Photo process engr experiences in a wafer Fab.And now I would like to transfer to DL Fab68, Cos I think that I should be can make more contribution for Intel work in Fab68, and I am so interesting in the Phot Process engr position, so I like to ask you a Question:Could you kindly to let me know how I can transfer to Fab68, I like to now how to run the process? Is really I have to work in CD site until full one year? looking forward to hear your F/B. Thx
2008年8月30日 | believe :
希望能在intel的fab里面工作，请问科比，在这里面工作也需要高学历和多年的经验吗？
2008年9月04日 | Ricky :
请问英特尔在大工建的培训机构是这个月招生么?具体能否在这里回复一下?我很希望到时候过去参加培训成为英特尔一员.谢谢.
2008年9月04日 | Ge Guangtao :
我家在大连,是一名即将毕业的博士研究生,我很希望毕业后能来大连INTEL工作.去年投过一次简历,但也一直没有回信.很想知道怎样才能与公司的招聘团队联系上;也很想知道INTEL是否需要我这样的人.
我想我的优势就在于我工科专业上的知识面较宽,我现在的专业是信号与信息处理:由于项目上的要求,我的工作对通信和图象两方面的内容都有所涉及;对基于DSP芯片的通信和数据采集平台的硬件设计有实际经验和体会,对图象处理方面的理论和软件设计也有一定研究和体会.另外,我本科的专业是机械电子工程,毕业后在大连新船有四年的实际工作经验.
我是一个能与同事们和谐合作的人.
我的外语能力还不错,6级.2003年参加过GRE考试,那时候考逻辑写作,感觉对自己帮助很大, 那段训练让我有能力写出表达上较为严密的英文文章.
觉得自己还是适合于在企业工作,更期望能进入大连INTEL这样一个有着优良企业文化和全球影响力的企业工作,很希望能得到您的宝贵建议,谢谢您!
2008年9月04日 | wang :
hope one day join the intel fab team
2008年9月05日 | hotheart :
每次来到INTEL中国的博客，都想问些东西。首先intel在大连的招聘方式是什么样子的，通过猎头公司来做，还是其他途径，另外是否能告诉大家招聘的计划，因为很多人都在关注这些问题，谢谢。
2008年9月07日 | Jonathan :
从某种意义上说,Intel这样的企业才是企业，是一个社会企业
2008年9月09日 | Sophie :
wow!so many people want to join intel!!!
2008年9月10日 | lilian :
how can I get the job information? so eager!
2008年9月17日 | SemiCon :
你好，我在Fab有3年工作经验，硕士毕业，目前在海外，可是一直想加入中国当地的半导体行业，我觉得如果有机会加入Inter我会深感荣幸，期待到您的回复！
2008年9月17日 | 肖宁 :
我们是被一种力量吸引而来的， 这会是企业的向心力，同时也是英特人追求幸福生活的决心。（如果不能成为英特人，奋斗的意识犹在）
2008年9月22日 | ibet007 :
你好，我非常想得到制造设备技术员 这一职位，也不晓得你们的招聘要多少人？什么时间结束，每天都盼着回信，为了能到英特而工作，3年前我还在开发区买的房子，就等那么一天，真希望它快点到来……
2008年9月26日 | Hu Yiqing :
请问Intel招多少微电子学毕业的学生？为何我发现在Intel的人才需求中很少提及需要微电子学的学生，而更多的是做工艺方面的化学和材料方面的人才。此外，Intel是否考虑在北京地区的高校例如清华北大等开招聘会？
2008年9月29日 | Timbolt :
你好，科比杰斐逊先生，很荣幸能在这里和您交流，我是一名大连的大学在读生将于2010年毕业，我的专业是英语二外是法语，不知道贵公司是否需要英语方面的人才，本人善于沟通，有一定跨文化交际的基础。口语能力不错，希望毕业后能为贵公司出一份力！~~希望科比先生有时间可以回复我的留言~·~
2008年10月03日 | an :
waiting for INTEL to my campus.
2008年10月06日 | wangmengchi :
科比先生，你好。我在炼化企业中负责加氢设备管理，从业12年，其中包括在动力部门管理过3年锅炉和汽轮机等动力设备。从英特尔Fab 68项目决定落户大连，我就一直注视着她的进展。由于我住在开发区，曾经在“五一”和“十一”两次专程驱车去看看Fab 68项目进展情况（仅限于在围栏外），出差时我还向好多朋友提起过大连的Fab 68项目，今天我看到了你的文章，以及你为Fab 68团队所描绘的企业文化景愿，再次让我兴奋，不甘平庸和喜欢挑战的激情，鼓励我回帖，我非常非常想加入到你们的团队，哪怕是普通的技术工作，我都会付出100％的努力。因为我没在芯片生产行业工作过，不知在哪一方面能帮上你们的忙，但是在12年工作中养成的精益求精，与同事和谐相处、快乐工作的工作习惯，一定会帮上我的忙。如果你们不吝给我一次相互认识了解的机会，我一定会主动上门接受你们的考核。
2008年10月23日 | edison :
Hi Kirby .I’m a graduate student in Dalian.October 21,I had a intel’s interview in Dalian,my interviewer is an American named Micheal.I like him very much and want to get his information.I want to get his e-mail address to say thank you to him.could you help me to find his full name and e-mail address, thank you ! I know he is a manager from the USA and he is in charge of interview in Dalian!
2008年11月06日 | Hh :
作为名校本科机械制造的应届毕业生，在intel大连能否找到合适的post？
2008年11月06日 | jarvis :
hi Kirby,I am an engineering person with more than 7 yeares working experience in China mainland’s largest foundry and have the start -up experience of both 200mm and 300mm fab.Recently I sent my applicaton but got no reply. So I am wondering if there’s no more engineering position in Fab68? pls kindly advise,thanks for your attention.
2009年8月22日 | yang :
好多人留言啊，但是都没有看到回复，不知说了有没有人看啊？我也是很想问一下招聘的事情，因为我家住英特尔在大连新建的厂区附近，所以很希望可以有机会去哪里工作，每天看着人来人往的，但是不知道是施工人员还是工作人员，我应该怎样才可以得到应聘机会呢？？
2009年9月08日 | julia :
It will be my pleasure if you offer me the opportunity to join INTEL in the trade dep.or customs clerance dep.I always enjoy my work and have high passion to do my bit as I have always been. My MB:139 409 65311 Best Regards, Julia
2009年9月29日 | Simon :
Kirby,Intel公司氛围不错，从招人上来看就很美国。 相信Fab68的团队会更有活力，更富有创造力！
祝福你们。